課題No.4

課題内容

リーダーがメンバーに影響力を与えられていない理由は、リーダーの軸が定まっていないからです。
軸が定まっていない状況で仕事を任せているので、メンバーの本来の役割を果すことが難しいという状況を作りだしています。

効果を生むためのポイント

ポイント1
自分の軸を理解する。
ポイント2
相手の役割を最大化できる環境をつくりあげる。

ポイントをふまえて解決策を選定

セルフバリュー・ステージ

哲学の方法論を理解し、実践することで、自分自身の価値観を明確にする。

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“セルフバリュー・ステージ”/ 研修プログラム概要

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ロールマネジメント・ステージ

相手に合わせたマネジメントアプローチ戦略を立て、実践することで、会社内の役割を全うできる人材の育成を手掛ける。

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“ロールマネジメント・ステージ”/ 研修プログラム概要